Jon Anders Lone

Jon Anders har 16 års erfaring med leder-, medarbeider- og organisasjonsutvikling, hovedsakelig fra virksomheter i offentlig sektor. Han har doktorgrad i organisasjonspsykologi og kombinerer solid fag- og metodekompetanse med sterke relasjonelle og pedagogiske ferdigheter. De siste årene har han særlig bistått offentlige virksomheter med å omsette strategiske mål til konkrete utviklingsprosesser for ledelse og organisasjonskultur. I disse oppdragene har han jobbet med temaer som: ledelse i endring og kompleksitet, digital transformasjon og hybridarbeid,  medarbeiderskap, tverrfaglig samarbeid, og kultur for læring.

Jon Anders er en erfaren prosjektleder og er hovedansvarlig for flere større rammeavtaler.

Jon Anders leder faggruppen for Ledelse og medarbeiderskap.