Rapport om åremål i staten

Agenda Kaupang har på oppdrag fra Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet utarbeidet en rapport om bruk av åremålsansettelser for toppledere i staten. Rapporten gir et helhetlig bilde av praksis, erfaringer og vurderinger knyttet til ordningen, og inneholder forslag til mulige justeringer.

Åremålsansettelser brukes i dag for om lag to av tre toppledere i statlige virksomheter. Ordningen er begrunnet med et ønske om fornyelse, mobilitet og dynamikk i topplederrollen. Kartleggingen viser at dette formålet i stor grad oppnås, men at det også finnes sider ved ordningen som bør utvikles videre.

Bruken av åremål varierer mellom ulike departementsområder, både i omfang og i hvordan departementene følger opp ledere mot slutten av åremålsperioden, blant annet når det gjelder overgang til ny stilling.

Rapporten peker på at mer enhetlig praksis kan bidra til økt forutsigbarhet og rettferdighet i ansettelsesvilkårene.

Et annet funn er at mange virksomheter har gode erfaringer med åremål som virkemiddel for fornyelse, men samtidig vektlegger betydningen av kontinuitet og intern kompetanse. Flertallet av ledere som ansettes på åremål fullfører hele perioden. Samtidig viser erfaringene at usikkerhet mot slutten av perioden gjør at en god del ledere begynner å se seg om etter nye stillinger før åremålet går ut.

Rapporten anbefaler blant annet at det vurderes en mer forutsigbar ordning for inntektssikring etter endt åremål, og at rammene for bruk av åremål vurderes nærmere, blant annet med tanke på mer lik praksis på tvers av sektorer og virksomheter.

Rapporten kan leses i sin helhet her. Ansvarlig i Agenda Kaupang er Christoffer Serck-Hanssen, Martin A. Nome, Elisabeth Guddingsmo og Tom E. Markussen.