Støtte og fagressurser til barnevernledernettverk
Hvordan kan du som barnevernleder få mest mulig ut av nettverksmøtene – og samtidig ta med deg nyttige perspektiver inn i egen lederhverdag?
Bufdir lanserte høsten 2024 en nasjonal satsing på lederutvikling, der barnevernledernettverk er ett av satsingsområdene. Nettverkene er regionale arenaer, organisert av Statsforvalterne, der barnevernledere fra ulike kommuner møtes for erfaringsdeling, støtte og faglig refleksjon.
I dag finnes det rundt 30 nettverk over hele landet, der du kan sparre med andre ledere, drøfte etiske dilemmaer og få innspill til hvordan utfordringer i egen tjeneste kan håndteres. Målet er å jobbe med felles tematikk, styrke samarbeid på tvers av kommuner og legge til rette for erfaringsutveksling – og bidra til et tryggere fellesskap til nytte både for den enkelte og for barnevernet som helhet.
Agenda Kaupang og Universitetet i Sørøst-Norge (USN) ønsker å bidra til at nettverksmøtene oppleves som relevante og nyttige. På denne siden har vi samlet moduler med fagressurser, øvelser og forslag til gjennomføring av nettverksmøter knyttet til sentrale temaer i barnevernslederrollen. Ressursene kan brukes direkte i nettverksmøtene, men også som inspirasjon og støtte i egen lederhverdag og i egen tjeneste.
Innholdet vil bygges videre over tid, i takt med behovene i nettverkene.
Moduler og ressurser
En god start gjør det lettere å få nettverket til å fungere godt over tid – både som en støttende arena og som et sted for faglig refleksjon og erfaringsdeling. Denne modulen gir dere forslag til hvordan dere kan avklare formål, forventninger og rammer, og komme fram til arbeidsformer og spilleregler som passer for akkurat deres gruppe.
Vi anbefaler at dere laster ned filmen og presentasjonen med tilhørende kjøreplan og øvelser til utskrift. Start økten med å se filmen, og bruk deretter materialet som inspirasjon – plukk det som er nyttig for dere, tilpass underveis og la øvelsene danne utgangspunkt for gode samtaler og felles avklaringer. Målet er å gi nettverket en trygg og god plattform for videre samarbeid.
Mange ledere opplever å ha det travelt – hele tiden eller nesten hele tiden. I en slik situasjon vil mange av oss oppleve at det er krevende å få gjort «det du egentlig skal gjøre» og mange opplever at jobben innebærer å «løpe rundt i et hamsterhjul». Vår erfaring er at ledere gjerne er dyktige til å lede seg selv, det er en av grunnene til at man nå er i en lederrolle. I denne modulen vil vi tilby øvelser og metoder for å styrke refleksjon rundt eget selvlederskap ytterligere.
Vi anbefaler at dere laster ned filmen og presentasjonen med tilhørende øvelser til utskrift. Start økten med å se filmen. I møtet vil dere jobbe i fellesskap, i mindre grupper og individuelt med refleksjonsoppgaver og øvelser for å styrke eget selvlederskap. Etter endt modul vil hver enkelt sitte igjen med en konkret plan for hva som er neste skritt og hvordan du kan ta arbeidet videre i egen hverdag. På første bilde i presentasjonen ligger det noen forslag til hva det kan være lurt å ha klart når dere samles til nettverksmøte. Lykke til!
Å lede i barnevernet vil innebære å stå i høye emosjonelle krav over tid. God ledelse når følelsestrykket blir stort, er derfor en viktig del av barnevernslederjobben.
Denne modulen inviterer til refleksjon og drøfting av hvordan du kan stå støtt i krevende situasjoner, ta vare på deg selv og samtidig utøve tydelig og trygg ledelse. Vi anbefaler at dere først ser filmen , og deretter at dere bruker presentasjonen som støtte for å skape en god, åpen dialog om denne delen av rollen som barnevernsleder.
Fra 1. januar 2026 ble kravene til hvordan man som arbeidsgivere og ledere tar vare på det psykososiale arbeidsmiljøet skjerpet noe. Det er ikke en ny plikt som er innført – men en tydeliggjøring, som i praksis betyr at den emosjonelle og organisatoriske belastningen i jobben skal behandles like systematisk som det fysiske arbeidsmiljøet. For dere som står i arbeid med en sterk emosjonell komponent, er dette spesielt relevant. Lovendringen gir oss en presisering av hva arbeidsgiveransvaret innebærer, og en presisering av hva det stilles krav til at man som leder arbeider systematisk med. Dette vil være tema i denne økten.
Vi anbefaler at dere laster ned filmen og presentasjonen. Start økten med å se på filmen.
Ledergruppeutvikling handler om hvordan vi kan utvikle oss slik at vi blir en velfungerende og effektiv ledergruppe. Det handler om å diskutere hvordan ledergruppen kan og bør fungere, samt følge opp dette i praksis.
Vi anbefaler at dere laster ned filmen og presentasjonen og start økten med å se filmen.
Trenger nettverksgruppen din rådgivning innen ledelse, eller ønsker dere faglige innspill til et nettverkstreff? Ta gjerne kontakt på barnevernledelse@agendakaupang.no
Vi setter også stor pris på tilbakemeldinger, innspill og forslag til nye ressurser – del gjerne tanker og behov med oss dersom du har ideer til hva vi bør utvikle videre.
